年底与年初都是用工的高峰期，年底针对需要招聘临时工都多一点，而春节过后几乎每家公司都是要补充员工的，因为每年春节过后都是员工离职的高峰期。而目前员工的招聘方面的问题可没有那么容易解决哦，怎么办呢?如何有效地解决员工的招聘问题呢?
如何应对用工荒呢，一些公司为节省时间、人力成本，将招聘工作外包给一些招聘公司。专业的招聘外包公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
一些企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。
招聘外包是新兴起的招聘方式，企业把整个招聘流程交给专业招聘机构完成，从人才发现到最后录取全部由后者来做。这种招聘外包用工可以减轻企业人力成本，相当于把企业人力资源部门外包出去，说白了，就是公司把需要啥人告诉我们，我们负责招聘到他们需要的人才，直接送过去上岗工作。
企业通过招聘外包后，就可以节省人力资源部分的工作，因为企业把招聘工作外包出去后，无论是招聘信息发布，简历筛选，邀约面试的等工作都是由招聘外包公司来完成。这样不单节省了用工成本，还减少了事务性的工作，这样企业才可以专注于核心业务的发展。